Bire bir gelişim için kişiselleştirilmiş yönetici liderlik koçluğu ile ultra yüksek performans elde edin.
“Koçluk, kendimiz hakkında daha fazla şey öğrenmek için bir fırsattır. Ne kadar deneyimli olursak olalım, liderlik özelliklerini ve durumlarını farklı bir perspektiften görmemize yardımcı olması için hepimiz yönetici koçluğunu kullanabiliriz. Harika bir deneyim!”
Yönetici Koçluğu Nedir?
Yönetici koçluğu, liderleri güçlendirmeye, kör noktaları ortaya çıkarmaya ve iş sonuçlarını doğrudan etkileyen davranışları değiştirmeye yardımcı olabilir. Yeni bir role geçiş yapan veya kuruluşta daha büyük sorumluluklar üstlenen liderleri desteklemek için mükemmel bir yoldur.
Yöneticinin bulunduğu yeri çok iyi bilmesine, ne olduğunu ve kim olduğunu mevcut durum analiziyle yetkilerinin ne olduğunu biliyor olmasını sağlamakla beraber vizyonunun ne olduğunu, kendini nerede görmek istediğini veya kendini nerede görse mutlu olur sorularına karşılık yöneticinin kendini keşfetmesine ya da farkındalığının artmasının sağlandığı sürece denir.
Bu aşamalarda yöneticiye destek olan, vizyonunu genişleten, yöneticinin etki alanlarını arttırmak için çeşitli metotlarla uygulamalar yapan kişilere yönetici koçu denir. Yöneticinin durumun farkına varmasıyla beraber gelişerek çalışanların da bu durumdan etkileneceği aşikârdır.
Bir Koç Olarak Benim Görevim Nedir?
İş temposu ve özel hayatın verdiği psikolojik etkiler, yöneticilerin verimliliğini azaltmaktadır. Bu bağlamda benim görevim, kısa ve uzun vadede yöneticilere fiziksel ve zihinsel olarak ulaşmak istediği hedeflere nasıl ulaşacağı konusunda profesyonel koçluk yetkinlikleri ve araçlarıyla yol arkadaşlığı yapmaktır.
Yönetici Koçluğu Kimler İçin Gerekli?
v Üst ve orta düzey yöneticiler,
v Holding ve aile şirket yöneticileri,
v Şirket içi iletişimi arttırmak isteyenler,
v Liderlik vasfını kazanmak isteyenler için gereklidir.
Yönetici Koçluğunun Faydaları Nelerdir?
Yöneticilere, ulaşmak istedikleri hedeflere yönelik harekete geçmelerini kolaylaştırmak, içinde bulundukları süreci tam olarak değerlendirmek ve geniş bir bakış açısı kazandırmak. Yöneticilere, zor durumlarda duygusal düşüşler yaşamadan, pratik çözümler üretmelerini sağlayacak yaratıcı düşünmelerini sağlamak.
Liderler En Çok Hangi Konularda İhtiyaç Duyuyorlar
Belirsizliği yönetmek, zor hedefler belirlemek, vizyonla iletişim kurmak, hayat planlaması yapmak, iş ve aile arasında denge kurmak gibi konular liderlerin en çok ihtiyaç duydukları konuların başında gelmektedir.